01

年轻的爸爸妈妈们，有时候真会觉得很困惑，为什么同样的小孩在班上，有的不费劲就是优等生，有的……？

不够优秀的，是不聪明吗？但平时甚至还比别的小孩更鬼马更灵性；不够努力吗？说起这个来，妈妈们更是一肚子苦水，每天学习搞得比参加高考还用功……

老师一般归纳为“学习习惯有问题”。

别人专心听课的时候，你看他在干什么？不是发呆就是在调皮捣蛋；别人在家好好复习的时候，前一秒钟打游戏还是兴高采烈，一说到写作业立马就蔫，而且犯困；每个孩子都有自己感到“舒服”的区域，调皮捣蛋多好玩，打游戏多有趣啊，但听课和写作业，当然是让自己感觉不舒服的时候。

当你成人以后，不断克服“不舒适”是为了获取更多的“舒服”，也就是成就；但小孩能克服不舒适的，也许就是那些经常受到表扬的人。

02

长大以后，你上了班。遇到的场景跟上学时几乎一模一样……

老板总在问，为什么同样的大学毕业生，同样的90后，能力为啥差那么多？

游哥招聘过一个90后员工，我们叫他小李子，面试的时候非常伶俐鬼马，所以才得了那么个小名。

连经理们都暗自庆幸，我们能招聘到一个那么好的苗子，所以都把他当作重点进行培养。而他对各种工作的理解也非常到位，经常你只说一句，他就明白第二三句了！也许，嘴上的表达、对事情的理解，算碰上他的舒适区了。

但是紧接着问题就来了。

再好的想法，总得到客户那去实现吧？但他不愿意去跑销售，说跟客户那帮土包子说话费劲；

然后写市场报告也不愿意，说他没办法在办公台边安静坐下来三个小时；操作部门进行培训，他不是请假就是半路溜号，说学新业务太累；当然了，所有他不愿意干的事，都是让他感到“不舒服”的。

结果很自然，干了半年后小李子被辞退，因为可怜的业绩连自己都养不活；在各行各业混了五六年之后，听说他频繁跳槽，工资至今只拿到实习生水平。

03

还有另外一种人。

是我们眼中“还不错”的人，在以往的生活经历中还算成功的人。

王小娟，是一个非常成功的销售员，客户都很喜欢她，左右逢源、业绩突出；公司升她当销售部经理，从此好像就害了她似的，变得脾气暴躁、终日忙碌。因为她不擅长管人，有什么事情都喜欢拿过来自己做。效果呢？在团队管理上自然出不了什么好成绩。经过半年多痛苦挣扎，她选择了辞职。做不好团队长，也无脸回过头来只当个销售员。

张芳，干了半辈子旅游，说她半辈子是因为已经四十岁出头。传统旅游越来越难做，很多人都想放弃，但张芳有个很好的机会转做旅游电商。她兴致勃勃地认为自己肯定能成功，但一学下去以后发现不是这么回事。

传统旅游发报价，整理一份文件就传给客户了。但是电商模式需要考虑传播的效果，要做公众号、做H5，还要研究社群运营。

张芳倒不是不想学，但满脑子都是抵触情绪。H5做起来那么费劲，哪比得上传一份文件那么快？做公众号文，看的人上万，能跟你做生意的才几个人？

这些都是她不熟悉的领域，不仅令她感到不舒适，而且从观念上不断地发生“潜意识抵制”。

无奈，张芳尝试互联网营销的努力失败，等待她的，不是转行就是等待退休了。她还不到42岁……

04

游哥很好奇“老人”的定义是什么；也很好奇“退休”的感觉是什么。在现如今的当代社会，“老人”的社会学含义，已经脱离了年龄的限定。

老人是指60岁吗？游哥的父亲80多了，还孜孜不倦地学习微信技术，我不认为他老了。

但游哥单位里刚毕业的大学生，让他学习社群运营都不愿意，我认为他老了。

那个不愿意学习团队管理，只想当销售员的王小娟，那个不愿意学习互联网思维的张芳，她们都老了。

我也问过我妈，退休的感觉是什么？

她说，终于不用学习新东西，终于不用逼自己，自己想怎么舒服怎么来。从今以后不需要再“折腾自己”，旅游、打太极拳、想孙子的时候去看看他，这就是退休。一个人停止进步，不想再进入令人不舒服的领域，他（她）就已经到了等退休的老人状态。

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